助力湯食餐企實現廚房革命與湯底升級

成為全球餐企首選的湯料第一品牌

建立能為國家擔當、能為社會負責、能為行業做貢獻、能為客戶創造價值，能為員工提升幸福感的企業文化；以奮斗者為本，打造共闖共創共分享的平臺與機制；打造正念正知正行正果的價值創造團隊。

·  首要的是吸引并甄選那些企業需要的人。

·  甄選年輕人，因為有激情，容易入模子。

·  如果一個人無法工作五年以上，不選。

·  不選那些經常跳槽，自以為是，只說不干的人。

·  唯才是用，把人才放在比他能力高一層的地方

培養。

·  德才兼備，每人須有培養一名繼任者的責任，

此項作為績效考核指標。

·  用合伙人的機制吸引天下英才，鼓勵內部形成

良性競爭文化。

·  分享價值：分好權、分好錢、分享成果、分享

價值觀。

·  結果導向：以目標為導向、依數據說話、靠業

績贏尊嚴、有為才有位。

·  倡導專業的人做專業事，鼓勵支持人人成為專

家型人才。

 · 以更大的孵化平臺，更先進的分配機制留人。

·  以績效論英雄，鼓勵員工持股。

·  長期培訓培養員工，使其不斷增值，進而培育

孵化。

·  持續提升員工的歸屬感、榮譽感和幸福感。

·  始終以堅定/睿智/包容/開放的姿態面向未來。